miércoles, marzo 01, 2006

Introducción

Concepto de contrato de trabajo.
Es un negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial.
Ya el artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores indica que se presume que existe contrato de trabajo siempre que se esté ante una relación jurídica entre el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución.
El trabajo objeto del contrato de trabajo ha de ser voluntario y personal, libremente prestado, por cuenta ajena, dependiente y remunerado.

Los sujetos del contrato de trabajo son:
El trabajador, que según el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores es aquel que voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y del ámbito de organización y dirección de otra persona.
El empresario, que según el artículo 1.2 del Estatuto de los Trabajadores será la persona física, jurídica o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores.

Tipos de contratos de trabajo, pueden ser
Contrato por tiempo indefinido
Contrato por tiempo definido o temporal, dentro de éste podemos incluir los siguientes:
- Contrato por obra o servicio.
- Contrato eventual.
- Contrato de interinidad y sustitución.
- Contrato a tiempo parcial
- Contrato en prácticas
- Contrato para la formación.

Existe también un tipo de contrato indefinido que es el contrato para el fomento de la contratación indefinida, el cual tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales.
Va dirigido a desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurran las siguientes condiciones:
- Jóvenes de dieciséis hasta treinta años, ambos inclusive.
- Mujeres desempleada cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupacionales con menor índice de empleo femenino,
- Trabajadores mayores de cuarenta y cinco años de edad.
- Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
- Trabajadores minusválidos.

CONTRATO DE DURACION INDEFINIDA

Es aquel contrato que no tiene final pactado, es también conocido como contrato de plantilla que se opone al contrato de duración determinada, el cual requiere término final definido por un plazo o determinación específica. Existe libertad para ambas partes a la hora de elegir formalizar un contrato indefinido o de duración determinada. Pero se presumen realizados por tiempo indefinido los contratos realizados en fraude de ley, los cuales podían ser:
- Cuando se acredite que una necesidad permanente en la empresa ha sido cubierta con contratos de duración determinada realizados en cadena.
- Cuando a una trabajador con un contrato por tiempo indefinido se le amenaza con despido sino cambia a uno definido.
- Contratos que deben de ser por escrito y no se han hecho así.
- Cuando un contrato por obra o tiempo determinado, agotada su duración, no haya sido denunciado por las partes y se continúe la prestación.
- Cuando los trabajadores no han sido dados de alta en la Seguridad Social.

CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA

1.- Contrato por obra o servicio determinado.- su objeto es la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. La duración es incierta pero no indefinida. Para que sea efectiva la conclusión del contrato es necesario que haya denuncia por alguna de las partes.
En la construcción existe un caso especial, es el contrato fijo en obra, el cual dura lo que dure la obra con un máximo de tres años.

2.- Contrato eventual.- este contrato responde a circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa. Se emplea para acometer dos tipos de trabajo:
- Cuando se distinguen de los trabajos permanentes de la empresa, los cuales tienen carácter ocasional o de corta duración, campañas, congresos, certámenes…
- Cuando formando parte de la actividad ordinaria de la empresa experimenta un incremento coyuntural u ocasional.

Dentro del contrato eventual existe una modalidad que son los fijos discontinuos, son aquellos que su trabajo se repite cíclicamente. Su duración máxima es de seis meses en un período de doce meses. Y por convenio colectivo puede aumentarse a doce meses en un cómputo de dieciocho.

3.-Contrato de interinidad y sustitución.- se puede celebrar para sustituir al trabajador con derecho a reserva de puesto o porque se requiere un proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. Para que este contrato sea válido debe cumplir unas condiciones:
- Si se hace para sustituir a otro trabajador, ha de constar el nombre del trabajador sustituido y la causa de esa sustitución.
- Si se usa para cubrir vacantes pendientes de cobertura definitiva ha de constar el puesto de trabajo que corresponda.

La extinción del contrato de interinidad se produce por la reincorporación del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo de reincorporación y cuando se extinga la causa de reserva del puesto, siempre que exista denuncia de las partes.

4.- Contrato de trabajo en prácticas.- este contrato tiene por objeto la práctica profesional adecuada al nivel de estudios.
Se puede contratar en prácticas aquellos trabajadores con titulación universitaria o formación profesional de grado medio o superior.
Han de ser contratados en los cuatro años siguientes al momento de la obtención de la titulación.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
Se convertirá en indefinido al alcanzarse el período de dos años continuando en la empresa sin denuncia por alguna de las partes.

5.- Contrato para la formación.- este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de una profesión u oficio.
Se podrá realizar con trabajadores de dieciséis años y menores de veinticinco que carezcan de la titulación requerida para celebrar un contrato de trabajo en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando se contrate a un minusválido.
La duración del contrato será como mínimo de seis meses y máximo de dos años.
El tiempo dedicado a la formación teórica no podrá ser inferior al 15% de la jornada.


Tarea


1.- Si no realizó un contrato de duración determinada cuando la Ley así lo exige, ¿qué puede suceder?

2.- ¿Qué contrato tengo que realizar si mi empresa se dedica exclusivamente al transporte del vino y excepcionalmente necesitó recolectar unos viñedos?

3.- Puedo contratar a una misma persona para el mismo puesto todos los años durante 5 meses cada año. Si es posible ¿qué tipo de contrato debo utilizar?

4.- ¿Qué tipo de contrato debo utilizar para sustituir a una mujer con una baja de maternidad?

5.- ¿Con qué tipo debo contratar a un licenciado en económicas si ha terminado su carrera hace un año?

6.- ¿Qué sucede con un contrato determinado si a su término no hay denuncia por ninguna de las partes?

7.- ¿Puedo contratar a un hombre de 40 años con un contrato para el fomento de la contratación indefinida, que lleva inscrito en el Servicio Público de Empleo 15 días?


Proceso

- Las actividades serán realizadas en grupos.
- Los alumnos buscan información en las fuentes recogidas en el siguiente apartado y responden a las preguntas de la sección “Tarea”.
- Puesta en común de las respuestas y corrección de las mismas por el grupo clase en colaboración con el profesor.


Recursos


- Estatuto de los Trabajadores.
- Recursos en la red:
-    Página web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
-    Web site del INEM.
-    Web del sindicato CCOO


Conclusión


Después de esta tarea confió en que seáis capaces de diferenciar entre las distintas modalidades de contratación y cuando han de ser aplicadas cada una de ellas.